“企业合规师 ”了解一下。
发布时间：2021.07.20 北京市查看：1739 评论：3
近年来，在全球市场竞争中持续强化企业合规已成为一项新趋势。行业指引、外部监管和内部合规实践都表明：属于中国的“大合规”时代已经越来越深入企业腹地，只有全面建设企业合规管理体系、强化合规经营，方可保障企业的可持续发展。
从2018年的《中央企业合规管理指引（试行）》到2021年的ISO37301: 2021《合规管理体系要求及使用指南》，企业面临更为严峻的行业风险和监管压力，同时规模化企业内部合规的需求和案例也大幅度增加了。
一个拥有优秀法律人的企业，更能兼顾短期利益和中长期利益，更能可持续发展。合规职业在行业需求和监管需求的催化下迎来大爆发。作为一个较新的职业，企业合规人才在中国的缺口巨大，高段位的合规负责人更是极度稀缺。除了能搭建和优化合规管理体系，有出色的沟通、访谈能力、领导力、组织能力和冲突管理能力，对商业有深刻理解并能参与战略思考和管理协同的首席合规官，更是各大企业青睐的奇缺人才。
根据SEC《全球范围首席合规官信息报告》，首席合规官（CCO）平均年薪为160万美元左右，其他级别的合规官年薪也在50万美元以上。事实上，许多外企已设立合规部门或合规职位多年。合规官能力的优劣是保障企业能否稳定经营的重要因素之一，具有很强的不可替代性。而绝大多数设立合规官的企业都能提供良好的福利待遇。
2021年3月，人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布18个新职业，其中“企业合规师”赫然在列。
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